慶陽(yáng)網(wǎng)訊（通訊員王建博）正寧縣堅(jiān)持“選育管用”全鏈條推進(jìn)，在精“選”培源、優(yōu)“育”提能、嚴(yán)“管”厚愛(ài)、善“用”其才上精準(zhǔn)發(fā)力，著力打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。

正寧縣堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，全面推行擬提拔任用、晉升職級(jí)考察對(duì)象政治素質(zhì)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、政治素質(zhì)鑒定和廉潔自律情況黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）“雙簽字”制度，以政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面為重要內(nèi)容，針對(duì)20條具體情形對(duì)干部政治素質(zhì)進(jìn)行正反向測(cè)評(píng)、量化打分，準(zhǔn)確掌握干部的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治品格。堅(jiān)持將功夫下在日常，通過(guò)深入一線(xiàn)察實(shí)情、深入現(xiàn)場(chǎng)看表現(xiàn)、深入群眾看評(píng)價(jià)、深入基層看日常，全方位、多角度、深層次、動(dòng)態(tài)式了解掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻和日常的表現(xiàn)，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，將對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干事者選出來(lái)，把好干部隊(duì)伍的政治關(guān)口。

積極打好教育培訓(xùn)、掛職交流、一線(xiàn)鍛煉等干部能力提升組合拳，開(kāi)展中青年干部培訓(xùn)班，為年輕干部“鑄魂補(bǔ)鈣”；開(kāi)展新任科級(jí)干部培訓(xùn)，加快角色轉(zhuǎn)變、盡快適應(yīng)崗位；開(kāi)展素質(zhì)提升教育培訓(xùn)，增強(qiáng)履職本領(lǐng)、提升履職能力；開(kāi)展“上掛下派”雙向掛職交流，豐富工作閱歷、提升處突能力；研究制定《正寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理辦法（試行）》，對(duì)入編條件、程序、要求等進(jìn)行了明確，暢通“全縣考試入編”與“單位考評(píng)入編”雙通道，打破部門(mén)界限、上下界限、條塊界限，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為推動(dòng)形成年齡梯次配備、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、來(lái)源渠道廣泛的干部隊(duì)伍提供了新的方向。

推動(dòng)干部監(jiān)督管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)雙提升，從制度上嚴(yán)格約束管理，出臺(tái)《正寧縣干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假和外出報(bào)告管理辦法》等，縣紀(jì)委監(jiān)委、信訪、公安、檢察等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。強(qiáng)化激勵(lì)保護(hù)，注重正向激勵(lì)，運(yùn)用好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、事業(yè)單位職員等級(jí)晉升“雙通道、雙杠桿”制度。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，嚴(yán)肅處理誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)等行為，態(tài)度鮮明為擔(dān)當(dāng)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，正確評(píng)價(jià)干部在工作中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅(jiān)持把選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要切入點(diǎn)，建立干部綜合分析研判機(jī)制，常態(tài)化、多渠道深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)等情況，把分析研判結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。細(xì)化黨政履責(zé)管理考核指標(biāo)，以考核成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。持續(xù)改進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合運(yùn)用縣鄉(xiāng)互評(píng)、內(nèi)部評(píng)價(jià)、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分等方式開(kāi)展差異化評(píng)定，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加科學(xué)規(guī)范。貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對(duì)在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作中實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)提拔重用，對(duì)不作為、怕困難、避矛盾的干部果斷調(diào)整，切實(shí)形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機(jī)制。