慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者張昶昶）11月17日，記者從市人社局獲悉，全國一體化算力網(wǎng)絡(luò)國家樞紐節(jié)點暨“東數(shù)西算”工程實施以來，該局按照市委、市政府的決策部署，把實現(xiàn)高質(zhì)量招商引資作為賦能數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的首要任務(wù)，持之以恒，務(wù)求實效。至目前，共對接數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)28戶，與百度公司等8戶企業(yè)簽訂了合作框架協(xié)議9份，簽約額4.72億元，協(xié)調(diào)成立子公司2家。

市人社局堅持把數(shù)字經(jīng)濟招商工作作為一項重大政治任務(wù)和首要責(zé)任來抓，先后召開專題會議和局長辦公會議18次，傳達學(xué)習(xí)省、市有關(guān)會議及文件精神，通報招商引資工作進展，統(tǒng)一思想認(rèn)識，凝聚工作合力，以“坐不住”的緊迫感、“等不及”的危機感、“慢不得”的責(zé)任感，全力抓緊抓實抓好。

市人社局聚焦“引大引強引頭部”，錨定招商方向，實施全員招商行動，持續(xù)優(yōu)化完善招商工作機制，先后印發(fā)了一系列文件，將招商任務(wù)分解到每一名黨組成員和縣級干部，靠實到每個科室負(fù)責(zé)人和工作人員身上，明確目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格時限要求，定期調(diào)度抓促，建立了全員招商工作機制，做到了任務(wù)到人、責(zé)任到人。建立了“周調(diào)度、月通報、季評比、年終考核”的抓促機制，局黨組堅持每月聽取一次招商工作匯報，每季度通報一次招商工作進展，及時研究解決招商工作中的突出問題，全面加快招商引資進度。

市人社局堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，先后組織專門工作組赴北京、天津、大連、西安、成都等地開展上門招商，共邀請11戶企業(yè)19批次46人次來慶實地考察，增進互信，深化合作。凡招引企業(yè)人員來慶，全程陪同考察，留好企業(yè)來慶“第一印象”。緊盯已簽約企業(yè)，指派專人負(fù)責(zé)，持續(xù)加強溝通對接，圍繞簽約合作項目，跟蹤配合做好企業(yè)子公司成立、落地項目建設(shè)手續(xù)辦理等工作，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門單位開辟綠色通道，竭誠為企業(yè)落地、項目實施提供便利條件。

市人社局堅持把數(shù)字經(jīng)濟招商與人社重點工作同部署、共促進。牽頭組建了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展咨詢專家?guī)欤瑑膳纹溉螖?shù)字經(jīng)濟專家208名。提請市委、市政府印發(fā)了《數(shù)字經(jīng)濟應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案》《數(shù)字經(jīng)濟人才工作方案》《加強院士專家咨詢服務(wù)助推慶陽數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》等文件，細化了數(shù)字經(jīng)濟人才支持獎勵、實訓(xùn)基地建設(shè)獎補等政策措施。同時，組織市、縣（區(qū)）人社（就業(yè)）局長走進“東數(shù)西算”產(chǎn)業(yè)園開展訪企拓崗促就業(yè)行動，落實專場招聘、人才引進、非公對接等惠企政策，為“東數(shù)西算”產(chǎn)業(yè)園引進急需緊缺人才6名、選調(diào)工作人員2名，為數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)對接高校畢業(yè)生13名。與百度公司、東軟教育集團、天津青橙公司等合作建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟人才培養(yǎng)基地。目前，依托隴東學(xué)院、慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)數(shù)字經(jīng)濟應(yīng)用型人才1612人次，落實培訓(xùn)補貼241.8萬元。