????工傷在現(xiàn)在工作生產(chǎn)過程經(jīng)常發(fā)生，特別是高危行業(yè)，一般企業(yè)用人單位都會(huì)進(jìn)行工傷賠償，那么賠償之前是先需要認(rèn)定的，這是有期限的。那么工傷認(rèn)定期限是從什么時(shí)候開始？超過工傷認(rèn)定期限怎么辦？工傷認(rèn)定幾天能出結(jié)果？針對(duì)這幾個(gè)問題找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)你有所幫助。

????一、工傷認(rèn)定期限是從什么時(shí)候開始

????職工及其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期限為1年。

????《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。

????工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定。

????工傷認(rèn)定期限是從什么時(shí)候開始

????二、超過工傷認(rèn)定期限怎么辦

????首先，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實(shí)的方式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

????其次，依據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的內(nèi)容并對(duì)比該條第1、2、4款的規(guī)定來看（該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改），很顯然申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)這一救濟(jì)途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請(qǐng)，由此可見申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對(duì)于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。所以在受害職工提起的工傷損害賠償訴訟中，人民法院應(yīng)進(jìn)行實(shí)體審理，只要查明受害職工是在履行勞動(dòng)職務(wù)時(shí)受到傷害就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)受害職工的損害屬工傷而判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不能放縱不履行法定義務(wù)的用人單位逃避法律責(zé)任。另外就上述分析還可以看出，不應(yīng)在該類問題方面對(duì)行政權(quán)和司法權(quán)作嚴(yán)格區(qū)分并以沒有經(jīng)過行政機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷為由或裁定不予受理或裁定駁回起訴。

????再次，在該類問題方面應(yīng)清楚工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛的異同點(diǎn)，雖然工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛均是以職工所受工作傷害為基礎(chǔ)來解決受害職工的權(quán)利救濟(jì)問題，但前者解決的是已在工傷認(rèn)定的情況下由用人單位承擔(dān)受害職工的工傷保險(xiǎn)待遇事宜，而后者解決的是用人單位沒有履行申請(qǐng)工傷的法定義務(wù)而致受害職工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況下應(yīng)向受害職工承擔(dān)工傷損害賠償事宜，所以在該類案件中受害職工所主張的是要求用人單位承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任，而不是要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，那種認(rèn)為職工應(yīng)在拿到工傷認(rèn)定書的基礎(chǔ)上再向法院起訴即工傷行政認(rèn)定是工傷損害賠償?shù)谋亟?jīng)程序的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。

????三、工傷認(rèn)定幾天能出結(jié)果

????法律規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限為三十日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

????以上就是“工傷認(rèn)定期限是從什么時(shí)候開始”的全部?jī)?nèi)容，工傷不容小覷，如果公司沒有為職工購(gòu)買五險(xiǎn)的話，一定要拿起法律手段來維權(quán)，因?yàn)橛辛宋咫U(xiǎn)就會(huì)有工傷賠償，不需要自己負(fù)責(zé)治療費(fèi)，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。