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勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

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????在正式入職的時候,會簽訂一份勞動合同。既能明確雙方當(dāng)事人所需要承擔(dān)的責(zé)任,也能制定一些保障自身權(quán)益的條例。很多人會認(rèn)為勞動合同和勞務(wù)合同是一樣的,兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同,這是錯誤的。那么勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別?下文找法網(wǎng)小編為您整理了一些相關(guān)資料,以供參考。

????一、勞動合同

????根據(jù)《勞動法》的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!备鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”

????勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

????二、勞務(wù)合同

????勞務(wù)合同是民事合同,是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

????三、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別?

????1、主體不同

????勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位,提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,如勞務(wù)派遣;也可以雙方都是自然人,如理發(fā)服務(wù);還可以一方是單位,另一方是自然人,如用工單位聘用退休人員做保安。

????2、雙方當(dāng)事人關(guān)系

????勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,這種關(guān)系包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系。勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動,只發(fā)生財產(chǎn)關(guān)系,雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

????3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主任

????勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動,因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)?!皞€人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?!?/p>

????4、報酬

????因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外,還有福利、社保保險等。勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費,主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等,國家法律不過分干涉。

????5、受國家干預(yù)程度不同

????勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

????6、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

????勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

????7、勞動力的支配權(quán)不同

????在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

????以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別的相關(guān)資料。小編提醒大家,在實際生活中到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系,我們不能完全只看合同名稱,還要看合同的具體內(nèi)容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

編輯:張楠責(zé)任編輯:張楠
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