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行使用工自主權(quán)不可任意調(diào)整員工崗位

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2015年5月,張某與某科技公司簽訂為期3年的勞動合同,月工資收入7500元。今年3月6日,科技公司聲稱因張某不勝任目前的工作崗位,將調(diào)整張某的工作崗位,由原技術(shù)研發(fā)部職員變更為后勤保障部職員,工作內(nèi)容由之前的軟件編程崗位變更為后勤勞保用品發(fā)放,隨之將張某的工資調(diào)整為5000元。張某不服該工作崗位的調(diào)整,起訴至當?shù)胤ㄔ?,主張公司單方面調(diào)整工作崗位行為無效,要求按照原勞動合同繼續(xù)履行。最終,法院認定科技公司屬于違法調(diào)崗降薪,該行為無效。

  評析:科技公司對張某進行調(diào)崗降薪處理,其應(yīng)對做出該決定所依據(jù)的理由進行充分舉證??萍脊驹跊]有證據(jù)證明張某存在不勝任技術(shù)研發(fā)部崗位的情形下,未與張某協(xié)商,單方做出變更張某工作崗位的決定,違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。用人單位做出的工作崗位變動,不具有合法、合理性,已經(jīng)超出了用人單位用工自主權(quán)的范圍。

編輯:栗萌責任編輯:栗萌
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