李某1994年12月31日被高唐縣某機(jī)械廠錄用，從事機(jī)加工工作。1995年8月18日，該廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2005年12月，廠方進(jìn)行改制，變更成為某機(jī)械有限公司。李某仍在原工作地點(diǎn)、工作崗位從事原工作。

　　2016年6月15日，李某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意支付2006年1月至解除勞動(dòng)合同之日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但認(rèn)為改制時(shí)單位名稱、法定代表人均已變更，現(xiàn)公司沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某帶著疑問(wèn)到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行咨詢。

　　工作人員答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第5條第1款明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)上述規(guī)定，公司改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)有現(xiàn)用人單位承擔(dān)，這是現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

　　經(jīng)工作人員與公司協(xié)商和解釋，公司按規(guī)定支付李某改制前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠發(fā)的部分工資。