小林是某文化公司編輯，負(fù)責(zé)公司兩個(gè)微信公眾號(hào)以及一個(gè)微博賬號(hào)的編輯、運(yùn)營(yíng)工作。由于公司處于初創(chuàng)階段，人手不足，公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常要求小林加班。半年后，小林提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資等款項(xiàng)。公司負(fù)責(zé)人表示，公司實(shí)行“彈性工作時(shí)間”，并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定小林的具體上下班時(shí)間，也沒(méi)有對(duì)小林記錄考勤，雖然有時(shí)候存在加班情況，但小林都已經(jīng)自行安排了倒休。因此，公司不需要向小林支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資。法院采信了小林的主張，判決文化公司向小林支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資。

　　評(píng)析：文化公司雖然主張公司實(shí)行“彈性工作時(shí)間”，不強(qiáng)制要求員工的到崗工作時(shí)間，但文化公司無(wú)法就此提交打卡記錄等有效的考勤證據(jù)，故文化公司應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任。反觀小林一方。小林主張?jiān)诼毱陂g存在休息日、法定節(jié)假日加班，并就此提交了短信、電子郵件等材料為證。因此，從證據(jù)方面，小林所提交的證據(jù)足以有效證明文化公司在休息日、法定節(jié)假日給小林安排了工作，要求其加班、加點(diǎn)完成工作任務(wù)。因此，小林要求文化公司支付加班工資有理有據(jù)，可以得到法院支持的。