欧美另类在线观看,综合欧美视频一区二区三区,国产做国产爱免费视频,国产精品色图,深夜免费在线视频,国产精品99久久久久久人,99国产精品热久久久久久夜夜嗨

  • 隴東報數(shù)字報

  • 掌中慶陽客戶端

首頁 >
強(qiáng)看求職者“朋友圈”無視權(quán)利邊界

分享到微信朋友圈

打開微信,點擊 “ 發(fā)現(xiàn) ” ,使用 “ 掃一掃 ” 即可將網(wǎng)頁分享至朋友圈。

????一般情況來說,通過一個人的朋友圈,在一定程度上能夠了解某個人的學(xué)養(yǎng)、性格、興趣等等,對于一些企業(yè)來說,了解這些信息有利于“精準(zhǔn)招聘”,但問題是,對于企業(yè)有利的這種信息了解,未必就是合法的。

????朋友圈是一個私密的所在,涉及的是個人的隱私。而在招聘中,人事主管提出加微信,本身就是一個權(quán)利不對等下的要求,求職者很難拒絕,拒絕往往會導(dǎo)致求職失敗。在整個過程中,求職者的個人隱私和權(quán)利完全被踐踏。

????其實,正如網(wǎng)友所言,要求看朋友圈的這一做法,就是一種職場風(fēng)水學(xué),是一種無視權(quán)利邊界的做法。嚴(yán)復(fù)當(dāng)年翻譯密爾的《論自由》時,將書名譯作《群己權(quán)界論》。指出公域講權(quán)力,私域曰權(quán)利。多少年來,很多人仍然分不清權(quán)利的邊界,隨意踐踏他人的權(quán)利。企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中,要遵循法律,也要遵循公序良俗,更要講究德行,分清什么可以干,什么不可以干。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng),也折射出了企業(yè)的文化。 (摘自《燕趙晚報》)

編輯:融合發(fā)展編輯責(zé)任編輯:融合發(fā)展編輯
相關(guān)稿件